Garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis é uma responsabilidade fundamental de toda empresa. Para isso, existe o PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos — uma ferramenta essencial na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Mas afinal, o que é um PGR? Por que ele é tão importante? E como funciona, na prática, sua elaboração?
Neste artigo, você vai entender de forma clara e objetiva como o PGR contribui para a segurança do trabalho e como sua empresa pode implementá-lo de forma eficaz.
O Que é o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
PGR: Conceito e Objetivo
O PGR é um documento técnico obrigatório que tem como objetivo identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais existentes nos ambientes de trabalho. Ele substitui o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), trazendo uma abordagem mais integrada e personalizada.
O foco do PGR é proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores, prevenindo acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Qual a Importância do PGR para as Empresas
1. Conformidade com a Legislação
A implementação do PGR é exigida pela Norma Regulamentadora nº 01, que trata das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho. Empresas que não cumprem essa exigência estão sujeitas a multas e sanções pelos órgãos fiscalizadores.
2. Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais
Com um bom gerenciamento de riscos, é possível evitar situações que colocam em perigo a vida dos colaboradores. Isso reduz afastamentos, processos trabalhistas e custos com indenizações e tratamentos médicos.
3. Melhoria da Cultura de Segurança
O PGR incentiva uma cultura organizacional voltada à prevenção e à valorização da saúde do trabalhador. Isso reflete em um ambiente mais produtivo, engajado e seguro.
Como Funciona o PGR na Prática
1. Inventário de Riscos
O primeiro passo para elaborar o PGR é realizar um inventário de riscos. Essa etapa consiste em identificar todos os perigos nos ambientes de trabalho e classificá-los conforme a sua natureza (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos) e nível de risco.
Esse levantamento é feito por um profissional especializado (geralmente um engenheiro ou técnico de segurança do trabalho) que visita o local, conversa com os colaboradores e utiliza checklists técnicos.
2. Plano de Ação
Após identificar os riscos, o próximo passo é criar um plano de ação. Esse plano detalha quais medidas devem ser tomadas para eliminar, reduzir ou controlar cada risco identificado. As ações podem envolver:
– Adoção de equipamentos de proteção coletiva (EPCs)
– Treinamentos e orientações aos trabalhadores
– Mudanças no layout do ambiente de trabalho
– Adoção de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
– Acompanhamento da saúde ocupacional (exames médicos, PCMSO)
3. Monitoramento e Atualização
O PGR não é um documento fixo. Ele deve ser revisto e atualizado periodicamente, especialmente quando houver:
– Mudanças nos processos de trabalho
– Novos equipamentos ou produtos químicos
– Ocorrência de acidentes
– Alterações na legislação
Esse acompanhamento contínuo garante que o programa esteja sempre alinhado à realidade da empresa e às exigências legais.
Quem Deve Elaborar o PGR?
O PGR deve ser elaborado por profissionais habilitados em Segurança do Trabalho, como engenheiros ou técnicos com registro no CREA, preferencialmente com o apoio de um médico do trabalho quando necessário.
Empresas com grau de risco 1 e 2, com até 10 empregados, estão isentas da obrigatoriedade de elaborar o PGR, desde que sigam os modelos simplificados estabelecidos pelo governo.
Conclusão: Ter um PGR é Mais do que Cumprir a Lei
Ter um PGR bem estruturado vai além de uma exigência legal — é uma estratégia inteligente de prevenção, valorização do colaborador e otimização da produtividade.
Se a sua empresa ainda não tem um PGR, ou se precisa atualizar o que já existe, conte com a Expert SST para garantir que todas as etapas sejam cumpridas corretamente.
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